Pozapłacowe składowe wynagrodzenia.

Pracownik, otrzymując pensję, powinien w celach motywacyjnych otrzymywać inne rodzaje uposażenia. Najczęściej są to usługi wykonywane przez podmioty zewnętrzne. W taki sposób pracodawca kształtuje relację z osobami zatrudniającymi zwiększające ich poziom zadowolenia z wykonywanych czynności zawodowych. Mogą być to darmowe karnety uczestnictwa w zajęciach sportowych lub innych formach aktywności. Benefity pracownicze muszą być na tyle atrakcyjne, aby obdarowani nimi członkowie zespołu docenili ich wartość. Firmy szukając nowych modeli takich dodatków, wprowadzają benefity pracownicze w formie ubezpieczenia obsługi prawnej. Dają one możliwość bezpłatnej porady prawnej przez telefon u prawników ubezpieczyciela. W zależności od rodzaju pakietu można oczekiwać pomocy prawnej dla pracownika lub członków jego rodziny. Dotyczy to również spraw majątkowych oraz dochodzenia odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu.